Plataforma de fiesta
Trabajo y Empleo
Cuestiones clave
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Trabajo y Empleo – Plataforma de Partidos 2020
Politica de la empresa
358.
Apoyamos las actividades comerciales, incluida la fabricación, en los Estados Unidos y la compra local en Nevada y sus comunidades; nos oponemos a la subcontratación.
359.
Apoyamos el derecho de los trabajadores a formar y afiliarse a sindicatos tanto en el sector público como en el privado ya participar en negociaciones colectivas.
360.
Nos oponemos a todas las leyes del llamado “derecho al trabajo” y apoyamos la derogación del “derecho al trabajo” en Nevada.
361.
Apoyamos el fortalecimiento de la Junta Nacional de Relaciones Laborales e instamos a la promulgación de la Ley de Libre Elección de los Empleados, ambas destinadas a proteger el derecho de los trabajadores a organizarse.
362.
Nos oponemos a la clasificación errónea de los trabajadores como contratistas independientes.
363.
Apoyamos aumentar el salario mínimo e indexarlo a los aumentos del costo de vida.
364.
Apoyamos programas de aprendizaje, capacitación y reeducación para las personas de nuestra sociedad cuyas habilidades actuales no son consistentes con los requisitos del lugar de trabajo en constante cambio.
365.
Apoyamos los Acuerdos Laborales de Proyectos, Salarios Prevalecientes y Acuerdos de Beneficios Comunitarios para todos los trabajadores empleados en proyectos financiados por los contribuyentes o subsidiados.
366.
Nos oponemos al uso de dólares estatales para financiar o subsidiar empresas que envían empleos fuera del estado o al exterior.
367.
Creemos que la política pública debe estar dirigida a crear una economía de abajo hacia arriba y no solo de arriba hacia abajo.
Derechos de los empleados
368.
Apoyamos los programas de beneficios ganados por desempleo.
369.
Nos oponemos a la discriminación laboral basada en el historial crediticio.
370.
Apoyamos el derecho a la privacidad de los solicitantes de empleo, prohibiendo así que un empleador solicite contraseñas para cuentas de redes sociales como condición para el empleo.
Equidad salarial y desigualdad de riqueza
371.
Apoyamos la legislación aplicable para proteger a los trabajadores del robo de salarios y garantizar la equidad en los salarios.
372.
Apoyamos subsidiar a los empleadores que contratan a personas con discapacidades por el salario mínimo o por encima del mismo.
373.
Apoyamos los subsidios a los empleadores que contratan a personas desfavorecidas y a quienes salen del sistema de justicia penal.
374.
Apoyamos las incubadoras de empresas y las oportunidades de tutoría para empresas pertenecientes a minorías o mujeres.
375.
Nos oponemos a las prácticas de préstamos abusivos y apoyamos los límites en las tasas de interés para todos los instrumentos de préstamo.
376.
Apoyamos el fortalecimiento de la participación sindical, la restauración de las protecciones de horas extra para todos los trabajadores, el derecho a formar y afiliarse a un sindicato, y la libertad de negociación colectiva.
377.
Apoyamos la licencia por enfermedad remunerada, la licencia parental, la licencia familiar y la licencia médica, así como las disposiciones actuales de la Ley de licencia médica familiar (FMLA).
378.
Apoyamos las protecciones laborales para los inmigrantes.
Seguridad de jubilación
379.
Apoyamos la derogación de la Ley de Eliminación de Ganancias Extraordinarias y la Ley de Compensación de Pensiones del Gobierno, y todos los intentos de defraudar a los empleados del gobierno.
380.
Apoyamos la protección, expansión y mejora de los servicios, beneficios y administración de Medicare y Medicaid.
381.
Creemos en la preservación, integridad y expansión del programa de Seguridad Social, que posibilita una vida digna a los adultos mayores, discapacitados y dependientes.
382.
Apoyamos los planes de pensiones de beneficios definidos, que brindan la mayor seguridad a los jubilados y deben ser la política preferida para los empleados del sector público y privado.
383.
Apoyamos, como una adición al estatuto de la Administración del Seguro Social, la creación de un Fideicomiso de Jubilación nacional y que este Fideicomiso tomaría el control de todas las cuentas de jubilación de los empleados para que los empleadores no puedan desembolsar jubilaciones para pagar condiciones adversas que afecten sus operaciones.
384.
Apoyamos una estrategia nacional para estabilizar los fondos de pensiones.
385.
Apoyamos la eliminación del tope de ingresos en las contribuciones al programa de Seguridad Social.
386.
Apoyamos un programa de cuentas de ahorro para la jubilación administrado por el estado que brinda a los nevadenses un camino hacia la seguridad financiera durante la jubilación al proporcionar una forma simple, portátil y de bajo costo para que los trabajadores inviertan en su futuro.